2024年09月13日，全国人民代表大会常务委员会公布了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）。

那延迟退休对企业用工有什么影响呢？今天，我们来简单分析一下～

延迟退休核心要点

要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁

根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

要点二：可弹性提前或者延后退休，最长不超过3年

决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

要点三：基本养老金最低缴费年限提升至20年

决定提出，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

要点四：为临近退休失业人员缴纳养老保险费

决定提出，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

要点五：特殊工种可以申请提前退休

决定提出，国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

延迟退休对企业用工的影响

对于企业来说，这一制度的改变有什么是需要关注的？

一、员工法定退休年龄不再统一

随着渐进式延迟退休年龄方案的实施，员工可以依法自主选择弹性退休年龄，员工法定退休年龄不再统一，这将导致企业劳动用工管理的复杂性增强，企业需要根据政策进行相应的调整。

建议企业每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。

二、对劳动合同的影响

根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，即员工开始领取养老保险金，其与企业的劳动关系终止。

因此，企业需要及时跟进员工是否已享受养老保险待遇，以便准确判断和决策。这要求企业在管理上建立相应的制度和信息系统。

企业需要重新评估和调整现有的合同条款，增加灵活性，以适应不同员工的退休选择。例如，可以在合同中加入弹性退休条款，允许员工在达到法定退休年龄后选择继续工作或按需续签合同。

最后，企业应定期评估劳动合同的执行情况和适用性，及时更新合同条款，以适应政策变化和员工需求，确保合同的有效性和合理性。

三、做好大龄职工工伤风险预案

由于延迟退休年龄，在劳动合同履行过程中大龄职工发生工伤的风险必然增加，尤其是工作岗位突发疾病死亡视同工伤的风险加大。

用人单位应当依法缴纳工伤保险，减少加班保证职工依法休息休假的权利，定期为职工安排健康体检尽早排查疾病隐患，做好相关工伤风险防范工作。