对职业学校学生而言，在校期间进行实地实习，进行技术培养是教学中必不可少的重要环节。随着暑假到来，不少学生纷纷投身于校外实习的热潮中。

然而，部分企业在接纳学生实习时表现得相当随意，甚至有些行为已经触犯了法律。在此，我们郑重地提醒所有企业，必须注意以下几点。

官方原文：

https://www.gov.cn/gongbao/content/2016/content_5095761.htm

《职业学校学生实习管理规定》第十一条第一款规定：

实习单位应当合理确定岗位实习学生占在岗人数的比例，岗位实习学生的人数一般不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位实习的学生人数一般不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定：

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

《职业学校学生实习管理规定》第十五条规定，职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：

《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并事先报上级主管部门备案的实习安排外，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：

一般而言，能够认定工伤的前提是双方存在劳动关系，但是在校生进行实习，因存在多种不同类型，需根据不同的情形加以分析，这里为大家一一解析。

职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中职学校、高职专科学校、高职本科学校（以下简称职业学校）学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习和岗位实习。

勤工助学应该是指在校学生利用业余时间，以改善学习生活条件为目的，通过在单位参加劳动获取报酬的一种社会实践活动。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

根据目前的政策文件，勤工助学主要分为两种情形：

此时学生仍然以学习为主，不以就业为目的，且一般具有临时性。实务中，也一般按照劳务关系进行处理。

有观点认为，在校生由于是学生，并不具备成立劳动关系的主体资格。但实际上，法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”

上述规定并未将在校生排除在劳动法适用主体之外。因此，只要在校生已满16周岁，符合劳动者主体资格，也可以建立劳动关系。

如果在校生已经完成了毕业所需要完成的课程任务和要求，但在实际领取毕业证之前，以就业为目的到用人单位实习。如果符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中事实劳动关系要件的，应认定双方为劳动关系。