下班后不回工作消息的,都是什么样的人?
来源:徐州招聘-徐州英才网 2021-2-5 10:14:571394

最新一期奇葩说的辩题是:下班后的工作消息,该不该回? 

这个场景其实无时无刻不在生活中发生,有些甚至让人无法察觉,比如:

下班之后,公司群里要求转发文案,你要不要回呢?

下班之后,同事咨询你业务上的事情,你要不要回呢?

下班之后,客户想跟你讨论下合作的具体方案,你要不要回呢?
……

对于这个问题,每个人都有不同的见解,无论选择“回”还是“不回”,大家都有各自的理由,也无可厚非。

英才小编认为,下班后要不要回复工作上的信息,表面上只是举手之劳的事情,实际上体现的是个人对工作的态度,公司对员工的态度。

要不要回,可以看以下几点:

1、看领导的态度

如果领导发消息的时候,主动询问了你方不方便,有没有时间,最后还说了“辛苦了”,那该怎么做就怎么做吧。

下班后的工作安排本身就已经影响到了员工的正常生活,领导再摆出一副理所当然的态度,一点都没察觉到自己的所作所为,这自然会引起员工的反感。

2、看工作的紧急性

工作也是分轻重缓急的,如果是自己所负责的项目临时出现了问题,那么于情于理,你都应该主动站出来处理事情,没有推诿的理由。

如果是一件无足轻重的小事,明明周一再做也没问题,那就是领导的问题了,忽视员工的自由,试图完全侵占员工的生活。

如果领导临时安排你一件事情,而这件事情没你就办不好,严重影响公司的发展,这其实也是领导对你的价值的认可。

3、看个人的情况

其实,愿不愿意在工作之外的之间为公司效力,一定程度上也展现了个人的工作态度。

每个成功的人,一定是对工作倾注了200%的精力的。你的付出也许暂时没有金钱上的回报,但长久下来一定会收获大量的经验。你可以选择拒绝回复下班后的消息,但同时你也就失去了更多的机会。

在实际工作中,工作和生活是无法完全分割的,就像网友说的“如果你可以做到上班的时候不回任何私人消息,不做任何和工作无关的事情,就可以不回”。但作为打工人,心里也有一个平衡尺,不要被工作完全侵占了个人生活。


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