24个面试问题,帮助你快速找出高潜力人才
来源:徐州招聘-徐州英才网 2020-3-25 12:38:51302

人才,是企业发展最重要的资源,而人性又是复杂多变的,因此,筛选候选人一直是徐州招聘中最困难的部分。

如果有足够的时间,我们可以慢慢去了解一个人性格、习惯与能力;但招聘人员要做的却是在短短30分钟的面试谈话中,最大程度去了解一个陌生人的潜力,这毫无疑问太难了。

于是招聘经理们总结出了一套行之有效的方法:通过观察他们过去的行为以及他们的技能和经验,来分析其是否具备岗位所需要的所有品质。

根据对一千多名招聘经理的调查,我们总结了招聘经理在面试中最看重的6种软技能:1、适应性;2、加强公司文化;3、团队合作;4、领导力;5、成长潜力;6、优先级。

01 适应能力

有69%的招聘经理表示:“适应性”是他们筛选的最重要的软技能。因为为了保持市场竞争力,公司需要能够适应不断变化的经济和业务需求,也要求员工有着不错的适应性。而高潜力的人才通常都有这种能力。

【相关面试题】

1、请给出一个你被要求做一件你以前从未做过的事情的例子。你当时有什么反应?你学到了什么?

2、描述一个你在工作中使用了一种新的系统、流程、技术或理念的场景,这个场景中的做事方式与旧的做事方式有很大的不同。

3、回想一个你被分配到工作范围之外的任务的时候,你是如何处理这种情况的?结果如何?

4、告诉我你在工作中遇到的最大变化是什么?你是如何适应这种变化的?

5、请给出一个你为了完成一个项目或达到你的目标,而不得不适应同事的工作方式的事例。

02 加强公司文化的能力

很多HR都会忽略“文化契合度”,也就是候选人与企业是否合得来。如果所有员工都抱着“我只是来打工”的心态,公司是不会兴旺发达的。

企业更需要有相同信念和价值观的人才加入进来,同时他们的思想和经验也要多样化,这样才能推动公司向前发展,即“加强公司文化”。

另外,还有研究表明,文化契合度高的员工更加稳定,他们的业绩和工作满意度也会更高。

【相关面试题】

1、对你来说一份工作中最重要的三个要素是什么?

2、请告诉我上一周你在工作中的哪个时刻感到满意、精力充沛、富有成效。那时你是在做什么?

3、是什么让你选择了应聘我们公司?

03 团队合作能力

团队合作能力关系到公司业务能否快速发展。当你去看一个组织中最优秀的协作贡献者,以及去看一个组织中最优秀的员工,你会发现两者的名单存在50%的重合。因此,招聘经理会青睐那些能够有效合作并与他人良好合作的人。

【相关面试题】

1、请给出一个你不得不和一个很难相处的人一起工作的例子,你如何处理与那个人的互动?

2、谈谈你最喜欢的一段与团队合作的经历和当时你的贡献是什么?

3、你能分享一个项目在最后一分钟突然改变方向的经历吗?当时你做了什么?

04 领导能力

研究表明,拥有高质量领导者的组织更有可能超越他们的竞争对手。因此在徐州招聘时,招聘经理们会评估候选人是否能激发、激励和释放他人的潜力。

【相关面试题】

1、告诉我最近一次重要的事情没有按照工作计划进行的事例,你的角色是什么?结果如何?

2、请给出一个你觉得自己领导了他人的例子,你当时做了什么,其他人有什么反应?

3、告诉我在过去6个月内你做过的最艰难的决定是什么?

4、你曾经向你的同事或团队“推销“过一个想法吗?你是怎么做到的?结果如何?

05 成长潜力

当今企业的徐州招聘成本大大增加,如果一名员工离职,公司要花1.5倍于该员工工资的钱才能找到人替代她。所以企业更希望招聘到具有成长潜力、能够始终追随企业发展的高潜力员工。

而招聘经理经常通过筛选目标设定和自我激励这两大指标来预测候选人是否具备所需要的条件。

【相关面试题】

1、试着回想一下这样的场景,当一个问题出现时,你的上级没有时间去处理,你是怎么处理这种状况的?你咨询了谁?

2、请给出一个你在工作中主动要求扩展知识,而不是被要求这么做的例子?

3、是什么促使你离开目前的职位?

4、你上一次要求上级直接反馈是什么时候?为什么?

5、你最大的职业目标是什么?

06 优先次序

在工作中常常会面临同时处理多个任务的情况,一个有潜能的人会懂得哪些任务需要立即处理,哪些可以等待。一个能够有效管理时间和优先级的人必将帮助企业兴旺发达。

【相关面试题】

1、请给出一个你必须同时处理好几个项目的事例,你是如何安排时间的?结果如何?

2、请描述一个你感到压力或不知所措的时候,你是怎么处理的?

3、请给出一个你成功委派一项重要任务的例子。

4、你如何确定完成一项任务所需要的合理时间?


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