领导想让你走人的N种方法
来源:徐州招聘-徐州英才网 2019-11-25 10:00:52558

在经济寒冬的影响下,各个行业都开始缩减成本、精简人员。可是根据法律规定,公司只要是主动裁员,就要支付员工一笔经济补偿金。

于是很多公司就开始“玩套路”,用各种手段逼迫员工主动离职,从而省下一笔笔补偿金。根据过来人的经验,公司常用这4个套路来“劝退”员工。

1、调岗降薪

一般来说,领导要是想辞退一个员工,总要找点什么理由,比如员工的工作出现错误,完不成工作任务等。但是大家在职场上打拼了这么多年,很少会出现完不成任务的情况,这样公司就不能用这些理由来辞退一个人,于是公司就会用“调岗降薪”这种更高明的方式来“碰瓷”。明明你在原来的岗位上做得很好了,但是领导可能硬要把你调到新的部门,还说要让你得到更多的锻炼。一旦你到了新的工作岗位之后,不论你做得有多好,领导都会挑你的毛病,从各个方面打击你,让你失去信心、失去工作的乐趣,还会因为达不到公司要求而拿不到足够的薪水。

任何人都不会喜欢在这种情况下继续工作,只能选择主动辞职。

2、考核更严、福利缩减

一旦公司开始走下坡路,资金方面的运转可能就会出现问题,这时候领导就可能借口公司正在改革,更改考核的指标,增加难度。比如,上下班打卡的时间要求更严,以前9点上班,9点10分之前打卡都不算迟到,现在9点过1分就会被识别为迟到。而且公司开始宣布不鼓励大家加班,加班也没有加班费了,要大家尽量享受生活。可是布置的任务只增不减,员工不加班根本完不成工作。我朋友就遇到了这种情况,他们公司以前的福利还是很让人满意的,零食随便吃,迟到只会象征性的罚10元钱。

结果最近公司经营不善,零食的供应已经全部取消了,迟到罚款增加到了200元,连加班的核算时长也变成两个小时,也就是说加班两个小时之内是没有加班费的。慢慢的,他们公司很多的员工都选择离职,找下家了。


3、立军令状,做不到自己走

我的大学室友前阵子跟我说,他们公司在会议上,很隆重的与包括他在内的好几个员工立下了“军令状”,要他们承诺下个月的业务要突破**万的记录,做不到就自己走人。虽然公司表面上好像很看好这些员工的能力,但是制定的“军令状”真的很难完成,说白了就是在通过这种方式让员工自己走人。员工们自己答应下来的事情没有做到,也没有脸面继续在公司做下去,过了一个月纷纷选择辞职。所以如果你的公司与你立下类似的“军令状”,就是在利用你言行一致的好品格,让你自己产生愧疚感主动辞职。

这种时候你一定要坚持住,这种军令状是不受法律保护的,公司这就是不讲规则的行为,我们要跟讲规则的人讲信用,不要跳进公司的陷阱。

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