岗位描述
1、根据公司战略目标,人力规划,制定年度人员编制计划(完成三定原则),招聘计划的达成;
2、熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
3.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
6、负责建立并维护人才资源信息库,传递公司企业文化、用工政策,广纳贤士;
7、招聘渠道开拓与维护;
8、新员工试用期培训与跟进。
9、3-5年制造业/日化品行业优先考虑
投诉岗位
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