岗位描述

任职要求：
1.大专及以上学历；
2.人力资源管理、行政管理等专业；
3.三年以上相关专业工业企业人事主管岗位工作经验；
4.责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力；
5.较好的组织、沟通协调能力、较强的执行力，较好的亲和力；
6.熟知人力资源管理相关法规条律。

岗位职责：
1．协助上级领导制定人力资源规划，负责推进执行确保人力资源合理配置，有效支持公司业务发展；
2．负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人事管理工作，确保各项工作的顺利进行；
3．协助上级领导人力资源相关制度体系的搭建，负责优化公司人事管理制度及相关政策，提高人事管理工作的标准和规范化水平；
4. 负责员工履历管理与持续更新，及时签订员工劳动合同、竞业限制与保密合同等；
5．负责处理员工考勤、绩效、薪酬等异常反馈问题，解决员工纠纷，必要时报上级协同处理，维护良好的工作氛围；
6．负责校园招聘及大学生培训计划的推进，主导大学生群体引入、培训、评估、任职等各项工作开展；
7. 负责建立科学的绩效管理体系，激发员工潜力，提高员工工作积极性；
8. 协助上级领导建立、健全公司薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才； 9. 负责指导公司基层管理人员关于人力资源执行方面的各项工作，协助各部门负责人完成员工薪酬调整、职务晋升等工作；
10.人力资源管理相关法律法规及时更新，学习和提高自身专业技能，持续提升工作效率； 11.协助各部门分析人员岗位情况，制定部门年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估确认； 12. 完成上级领导交办的其他临时性事务。 投诉岗位 |