岗位描述
岗位职责:
1. 建立、修订、推动各项制度及流程;人才招聘及团队搭建。
2. 处理劳资关系相关事宜。
3. 人力资源六大模块各项工作。
4. 解决 千人以上公司基层员工的招聘和人才储备方案
任职要求:
1. 人力资源、企业管理等相关管理类专业,本科及以上学历。
2. 3 年以行政人事工作经验;其中二年以上管理经验
3. 熟悉行政人事各项费用、成本数据分析;熟练使用Office、PPT等办公软件。
5. 积极乐观;较强的敬业精神和团队合作精神;良好的组织协调、应变能力及沟通能力。
投诉岗位
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