工作努力能力又强!可是老板就是不喜欢我

文章来源:徐州招聘-徐州英才网    加入时间:2019-8-14    浏览次数:227

有的时候在职场待久了,总会遇到一些意想不到的奇葩事,身边的同事,拍马屁没有实际能力的人,节节攀升,好吧,我们勉强理解,但那些工作努力能力又强的人却总是在企业受不到重用,甚至会被边缘化淘汰,这就奇观了。

现在职场上很多人都会心里有这种感受,老板是傻X没有发现我的闪光点吗?不给我机会,年复一年,原地踏步,没有成长,在抱怨的时候,我们有没有想过自己是不是也有做的不到位的地方。

没有忠诚度的人老板不会赏识

在企业里,老板最看重员工的不是能力,而是忠诚,因为即使一个人能力再强,但是却是狼子野心,领导会放心把企业的核心交给他吗?老板都是自私的,没有忠诚度,能力再强也不过是帮别人养孩子,现在的努力不过是为了以后跳槽的资本,现在好好表现如果不能升职加薪立马跳槽,请问老板怎么重用你呢?

二、功利心太强!

努力工作肯定是要求回报的,这无可厚非,老板也理解,但企业是一个机构,不可能及时性的付出了立马就有回报,有时候可能看不到回报,急攻心切的人这个时候就开始抱怨和不耐烦了,看不到回报就消极怠工,各种负面情绪,影响到其他人及团队,老板喜欢能力强努力的人,但老板更喜欢有长远梦想的人,那些没利的事,压着干!吃亏的事,打死都不干!如果你是领导,你会重用这样的人吗?

三、贡献还不够!

工作努力,能力强和你的贡献大小是两码事!有些人在工作中就能四两拨千斤,轻轻松松完成一些看似很难的工作。做出很大的贡献。而有些人则可能一直在埋头苦干,不知抬头看路。虽然你很努力,虽然你能力很强,但你的成绩,你的贡献不如别人,那又有什么办法呢?很多时候老板是看结果的!有业绩,有成绩,有贡献,你就牛!没业绩,没成绩,没贡献,那自然会被冷落!

四、不懂得团结!

企业是一个团队,一个人能力再强,那也只是一个团队的一份子,老板始终考虑的是整个团队的利益,有能力的人通常都会有一个个毛病,那就是缺乏团队精神,特立独行,这类人恃才傲物,不顾及团队,往往因为个人的自私,而影响到团队的团结,这无异于直戳老板核心利益,请问老板为什么会会重用你而放弃一个团队呢?

能力强也罢,够努力也罢,职场始终是个大环境,我们要做的是首先去适应这个环境,然后再展现自我价值,这样才能得到老板的重要。

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