老板问你意见,正确的回答姿势是怎样的

文章来源:徐州招聘-徐州英才网    加入时间:2019-8-1    浏览次数:137

身在职场,谁还没碰到过点套路呢?尤其是面对老的亲切关怀,很多人都如临大敌,毕竟老板是企业里的最高权力者,有权决定你的生死大权,表现好了,升职加薪,表现不好,卷铺盖滚蛋的可能都有。


为什么和领导反映问题,领导总是摆脸色

其实无论是刚入职的职场小白,还是企业老油条,和领导沟通反应问题是在所难免的,我们在工作中总会遇到很多问题,总认为领导视而不见,同事也不主动帮忙,日子一长,自己没有进步不说,工作效率还非常低,这个时候领导就开始找你麻烦了,为什么工作容易出错,出问题,你总不能说是企业制度有问题,导致自己工作不好做吧,现在想起来沟通的重要性了,其实,企业里很多问题大家都了然于胸,不说领导,就是很多同事也是知道情况的,但老板这样指责下来,我们肯定不能直接顶回去,那要怎么回复这个问题呢?这时候看经验作用了,有想法不要第一时间跟领导直接反应,因为有的问题领导心里清楚,你直接去顶撞领导,第一次领导可能笑笑不当回事,再后可就没什么好脸色了。你可以想一下,一个新人能发现的问题,其他人也早就发现了,能解决早就解决了,肯定是领导那边也遇到了极大的阻力,所以才会沉默,我们再懂得规则后,有时候就是要学会沉默,不能整天说这有问题,那有问题,公司聘请员工是为了解决问题,而不是制造问题。一味提出问题而没有解决方案,那无异于抱怨,还不停给团队制造压力。聪明的大有人在。在有足够能力解决问题之前,沉默也不失为良策。

如何处理职场上发现的问题才显得更有职商

面对问题,我们要做的不是只提出问题,而是要解决问题,这是领导喜欢听的,也喜欢看的 ,考研你能力的时候到了,有人的地方,就有问题,有问题的地方就有危机,如果你能解决问题,那么几回就来了

(1)眼光看远一点,解决重要问题

问题分大分小,领导一般只能看到大的问题,小的问题不足以影响企业营收,所以领导也不会在乎,我们如果每天盯着一些鸡毛蒜皮的小事去想解决办法,领导反而会认为你不务正业,不懂得抓关键问题,所以,老板问你意见时,看问题大小,先不要急着回答,这样做显得更有职商。

(2)解决方案已定要现实可行、

一般情况下,老板问你有什么问题时,都不是想听你说问题,而是想让你给出解决问题的方法,千万不要说一些假大空的话,那是老板的专项,战略上的时是领导考虑的,你只需要给出具体可行的方案,那才是老板想要的,如果不能解决超出能力范围的问题,那就直接说,不要自以为是接手解决不了的问题,员工不停地重复不能解决的问题,在领导眼中就成了挑拨军心的举动。这也是为什么,领导会处理掉提出问题的人。但是,如果你能够指出问题所在,并提出解决方案,那就另当别论了。当一个提出的问题能够被有效解决,才能为工作带来积极的影响。

老板始终是企业的最高权力者,我们在与老板沟通中,一定要做到态度诚恳,说话讲重点,不吹牛,不抱怨,这才能让老板更器重。

余姚人才网 | 余姚招聘 | 余姚求职 | 余姚招工 | 乐清蚂蚁招聘 | 乐清人才网 | 桐乡人才网 | 平湖人才网 | 浙中人才网 | 张家港英才网 | 昆山人才网 | 炅科模型