职场成功没有什么秘诀,做好该做的自然会得到结果

文章来源:徐州招聘-徐州英才网    加入时间:2019-7-5    浏览次数:101

在成功学大肆泛滥的今天,每个人都梦想着成功,每个人都在渴求成功的秘诀,想成功自然是好的想法,但关于成功的秘诀,似乎很多人都不太清楚具体的方法,职场人有千千万,哪种人更容易获得成功?根据多年职场经验来看,就是那些职业化的人会最受企业欢迎,并能得到重用;而那些不职业化的人,只能在一个岗位上徘徊不前,有的不升反降,有的甚至被企业辞退。可以说,职业化是衡量职场人的最重要的标准。职业化说起来高大上,用朴实的话来说,那就是在职场做好该做的。

一、何为职业化

职业化表现在三个方面:一是职业能力,二是职业态度,三是职业素养。

职业能力,也就是基本的工作能力,这是任何工作的基础,无论你身在何处,在什么工作岗位,都要有基本的职业能力为你所做的工作负责。你是工人,那就得有熟悉的搬砖技巧。你是个记者,专业的采访能力必须要有。你是一个高层,那专业的领导能力不可缺少。不同的职位,对能力的要求不一样,但高标准是职业能力的统一展现。因此,我们说职业能力是职业化的最基本要求。

职业态度,做任事情,都要有一个态度,在工作中也是,所谓的职业态度就是工作态度,有些人每天想着成功,但在工作中总是浑浑噩噩,人际关系也一般,KPI也是岌岌可危,这些的根源多来自职业态度不端正,态度决定命运,这句话从来不是空话,不把工作当回事,工作结果自然会反噬你,因此,我们说职业态度好不好,也是衡量职场人是否职业化的一个标准。

职业素养,职业素养分两个方面,一个是在工作中展现的职业道德,另外一个就是个人素养,这是职场人对外展现的软性价值。职业道德是工作中红线,一定要守住这条红线,例如贪污、收回、假公济私,违背竞业协议等,这些都是触犯职业道德的行为,个人修养更多地体现在职场人的日常言语之中,体现在职场人的工作细节之处,也不仅仅反映在工作期间,也包括八小时外的时间和空间,它是职场人学识、人生观的综合反映。

二、非职业化有哪些表现

现实中如果我们评价一个职场人,说这个人很“职业化”,基本上可以肯定这个人是个可造之材,各方面的表现是比较优秀的。这样的职业化的人,不管安排到哪个岗位,不管安排什么样的任务,都会让人十分的放心。但也有不少职场人,仅仅是自我感觉良好,离职业化相差较远。非职业化有哪些表现呢?

职业能力方面:从来不对自己的职业能力进行评估,不对自己所从事的专业进行钻研,对自己“一瓶子不满半瓶子咣当”的状态浑然不觉;即使认识到自己的能力有欠缺,但就是不想应该如何进行提高。也从来不对自己的职业未来进行规划,即使有规划但又脱离个人实际和企业实际,与所服务企业的发展目标不一致。工作没有计划,从来不考虑年计划,也没有月计划、周计划、日计划的习惯,跟着感觉走,走到哪算哪,很多工作有始无终、不能封闭。

职业态度方面:在办理离职的过程中,不按企业的规定程序和要求办理交接,甚至还自作聪明地搞点小动作;加入一家新的企业后,把过去的企业、过去的老板、过去的同事说的一塌糊涂,除了自己厉害其他的就没有一个好人;私下里经常议论自己的上级或同事的毛病,当面又装的毕恭毕敬的样子;不能站在企业的全局考虑问题,利用权力谋取自己“小圈子”的利益,甚至存在拉帮结派的行为;只看到别人的缺点而看不到别人的长处。

职业素养方面:即使企业有规定,但因为自己是中层或高层,就是不按规定进行着装;在开放式的办公环境里,无论说话还是接听电话,从来不顾及大嗓门对别人的影响;开会时手机从来不在意自己的手机是否应该调至震动,也从来不考虑在会场接听电话对会议的影响;接到的工作邮件、短信不回复,发出的邮件无题目、不署名;对外交往中坐无坐相、站务占相,与客人一起走进电梯、进入车辆、名片递送等等,基本的礼仪都不懂。

以上所列问题,仅仅是非职业化的一部分现象。对于这些问题,都需要职场人不断修炼,方能提高自身的职业能力。

 

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