一名合格的人事专员怎么应对各种领导的“关心”

文章来源:徐州招聘-徐州英才网    加入时间:2019-5-9    浏览次数:429


作为一名任劳任怨的HR,在某天晚上,还在公司通宵达旦加班工作,这时,旁边的领导看到你下班依然加班工作,上前说了一句:“小宋,辛苦了”,这时你会不会慌?该怎么回答,回答有没有错,毕竟职场套路多,今天小编就来谈谈怎么合理的语言表现,才能让HR在老板面前完美回应。

直接上司

来自直接上司的问候关心最为致命,他这时候对你的关心其实是在问你什么时候走是不是在加假班,做做样子,这就是一句客套话,你千万别当真,这时候,你应该很巧妙的说:不辛苦,这是应该做的,还想更多学习呢,领导你要忙就先走吧,还有什么工作要交代的?哦,对了,今天的工作我都做了哪些,请您检阅!这样说可以缓解现场尴尬气氛。

二检查工作的大领导

一般这种领导在巡视办公室的时候。对HR来讲,看到你在岗位上兢兢业业,笑呵呵的说:辛苦了,这个时候是你的上司想在他的领导或者总部领导面前表达对下属关心的意思,这个时候如果你足够聪明的话可以马上说道,只要公司好,我再辛苦也是值得的。一般面对这类高级领导,表扬都是真实的,HR热情饱满的回应,是对领导的尊重,也是自我展现的一个机会,今后关照你和培养你那是肯定的了。

三,来自总公司大老板的问候

这类问候,可能是真正的做样式的问候,一般都在会议上对HR的表现进行表扬,这时候,你的回答一定经过严密的组织逻辑,切不可轻易敷衍,HR是一个门面部门,正确的回答是一定要带上相关不们:今天我们部门得到总部的认可,多亏了某某领导,以及谁谁的努力付出,才有今天的结果,以后还要怎样怎样,一定不辜负总部的期许。只要这样回答才能不骄不躁,适合场合,即表达了自己的感谢,同时也赢得了民心。

综上,要想成为一个合格的HR,应对来自领导的问候是必备技能,见人说人话,见领导就要更会说话,不同的场合说不同的话,你们懂了吗?

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