那个拜高踩低的同事,惹不起惹不起……

文章来源:徐州招聘-徐州英才网    加入时间:2019-4-19    浏览次数:196


有一个势利眼的领导是什么样的体验?朋友阿芒最近向我吐槽,说自己的主管太会趋炎附势了!前几天部门开会,主管正拉着脸批评人呢,突然看见老板远远地走过来,马上变了一副谄媚的笑脸,快步跑过去,给老板开门,腰都快躬到地上了!阿芒鄙夷到:“我从没见过一个人的脸能变得那么快!”


然而鄙视归鄙视,那位主管却一直深受老板的喜爱,来了没多久就被提拔成部门领导了。同事们暗自唏嘘,也开始有样学样,反过来巴结他了。

在职场上,总能遇到几个阿谀奉承、左右逢源的同事或者领导,把好好的风气都给带偏了。出现这种情况,一般有以下几种原因:

1、管理体制有问题

大部分企业实行的是对上负责制,如果上级对下级具有绝对的决定权,那么就会出现这种“对上低三下四,对下目中无人”的情况了,只不过各家企业的程度不尽相同。

2、个人品行不过关

有的人就是这种势利眼的性格,跟公司文化无关。在他们眼中,利益至上,谁能给自己带来利益,就去巴结谁;谁对自己无用,就冷眼旁观。他们的精力也是有限的,不可能对所有人都好,只能把精力全部用在巴结讨好上司上面。

但之所以称呼这类人为“职场小人”,不是因为他们巴结领导,而是因为他们对同事或者下属目中无人。正常的人在巴结领导的同时,也会注重与同事之间的关系,尽管是虚伪的,但至少表面上过得去,不会让人如此厌恶。

3、领导就爱这一口

当然,有些时候身边出现了一群溜须马屁的同事,纯粹是因为老板惯得。大多数上司都喜欢听夸赞自己的话,以获得成就感。如果你的上司喜欢这一口,那么一定会有人投其所好,使劲跪舔领导,因为只有这样做才能得到利益。

然而,即使再讨厌这样两面三刀的同事,我们还不能说辞职就辞职,毕竟饭碗要紧。那么我们应该如何应付这种人呢?

1、保持距离

能放弃自尊去无底线跪舔领导的人,往往是低自尊、低道德的人。他们今天可以因为你地位高而奉承你,明天就可以因为你被撤职而践踏你。在他们眼中,利益永远是第一位的,为了利益,他们什么事情都愿意做,所以我们无法用道德来约束这些人。

既然惹不起,那就躲远点吧!我们要做的就是保持距离,绝不和这些人搅在一起,既拉低身价,又容易被人误会。而且这样的像墙头草一样的人多半也长久不了,到头来只不过是自我毁灭。

2、做出成绩

有的职场小人拜高踩低,经常在领导面前贬低自己的同事,让人无可奈何。要想和这些职场小人抗衡,在领导面前获得话语权,那么你就要在工作上倍加努力,做出一定的业绩,让领导注意到你。只要你能在领导面前说得上话,职场小人自然拿你没招了。

3、拉拢强者

假如你一个人如果面对多个小人或者有背景的小人,那么仅凭自身的能力是很难让这些小人忌惮的。但是如果你可以培养自己的圈层,优先拉拢一些公司里面能力较强的人,那么你的威慑力就会强上很多。如此一来,职场小人想要和你作对也要考虑再三,毕竟你的背后还有一个强大的后盾。

综上,面对职场小人,能避免直接冲突就要避免,避免不了的话,就用实力来和对方抗衡吧!

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