懂得把握跳槽的最佳时机

文章来源:智通人才网    加入时间:2017-8-7    浏览次数:709

现在社会,企业的流动性很大,能在一家公司做一辈子基本不可能。但是,很多人都无法把握跳槽的有利时机,然后在一次次的犹豫中消磨掉工作热情。其实,跳槽的时机是有迹可循的。

1.每个人都能说出些你的优点

这意味着你将无处可去。这意味着你的上升空间不大了,这个平台已经不再能满足你。你已经不知道怎么提高自我了。

你应该做什么:提问。直接去见你的老板,你的老板们,你的同事,无论是谁,直截了当地问他们你如何才能提高,你怎样做才能从优秀达到卓越。最重要的是,不要自我防御,不要让他们对向你说实话而感到难过。

2.你的老板对你大加称赞,但你仍然没有得到加薪和升职

这意味着他在粉饰真相,他是不想当恶人,没有勇气做正确的事情并直接告诉你这是怎么回事。你应该颜悦色地向你的老板提问是否有哪些不足。

3.你的老板不止一次给你相同的负面反馈

这意味着你没有在听。你可能认为你在听,但你真的没有,或者你只是不想听到她在告诉你的事情。

你应该问你的老板,“我如何才能做得更好呢?”如果你不赞同反馈的意见,没关系。这真的不要紧。只要记住他还是你的老板。

4.你的公司在裁员

这意味着公司正在做一次市场调整,公司这样做仅此一次而且程度很深,否则这是一个非常糟糕的迹象。我们生活在裁员司空见惯的时代,但这在一贯优秀、健康、持续成长的公司并不常见。

这次你或许躲过一劫,但这并不意味着这事情以后不会发生在你身上。更新你的简历,并且开始更加积极地建立人际关系或许是个不错的想法。不要惊慌失措,你或许会得到一大半体面的遣散费。未雨绸缪吧。

5.许多优秀的人都跳槽了

如果很多优秀的人都在跳槽,你应该首先问一两位正在离职的同事他们知道而你不知道的事情。如果这是不可能的,那么你知道该怎么做:更新你的简历并且开始建立人际关系。

6.你的公司并没有在发展壮大

如果你的公司没有在发展壮大,它停滞不前了。如果它停滞不前,市场在对它视而不见。而且这只是一个缓慢而痛苦的死亡螺旋过程。

既然你知道你没有搭上飞往目标的飞船,可能是时候走出去,并且开始寻找一家实际会去那里的公司。

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