招聘职位:人事专员HR specialist(薪酬方向)
岗位类别: 行政/人事/文职类 - 人力资源专员/助理
招聘人数: 1有效期至:2019-9-24
年龄要求:26-36性别要求:不限
学历要求:本科及以上工龄要求:0
工作地区:小曹娥镇薪资待遇:面议
职位描述

Main purpose of job工作概要:

This role is mainly assisting in the implementing and improving the company’s compensation and benefit programs and activities to meet organization’s objectives in terms of internal equity and ex-ternal market competitiveness. 该岗位主要协助实施并改进公司薪酬福利项目和活动以实现公司薪酬内部公平外部具有市场竞争力的目标。

Required Qualifications基本要求:

Bachelor degree or above本科以上学历

Above 3 years hands-on experience in C&B processing in automotive industry, with multinational company background preferred 3年以上汽配行业薪酬核算工作经验,有跨国公司工作背景优先;

Good integrity, able to keep confidential information in a proper manner 为人正直,具备信息保密意识;

Strong time management skills and highly efficient in dealing with numbers 良好的时间管理和数据处理能力

Very good communication skills and high ability to work as a team良好的沟通能力,优秀团队合作意识;

Good English skills (spoken and written) 英语(口语和写作)良好;

Strong office software skills 熟练使用微软办公软件

Key duties / (Main) Responsibilities主要职责:

Assist HR Manager in making annual salary budget and Compensation & benefit plan 协助部门经理制定公司年度薪酬预算及福利计划;

Regularly collect market compensation information and data, participate in the formulation and ad-justment of compensation and benefits policies 定期收集市场薪酬信息和数据;参与制定、调整薪酬福利政策;

Be responsible for the payroll and benefits calculation. Analyze payroll data and pay changes ensuring accurate payroll preparation and delivery in time 负责公司薪酬福利核算,分析薪酬数据和变化,确保按时无误发放工资;

Handle employees’ social insurance and housing fund registration and cancellation in time 负责及时处理员工社会保险及住房公积金的上报、新增和减少;

Calculate and declare the personal monthly income tax for all employees, and conduct em-ployee annual income tax declaration 为所有员工计算申报个人月度所得税,并进行年度所得税申报;

Update and maintain HR system and employee database related to payroll及时更新维护公司人事系统与员工薪酬资料库;

Take part in C&B programs and ensure data accuracy and efficiency 参与薪酬项目,保证薪酬数据准确可靠;

Be involved in annual Corporate audit, and follow up the action plan 参与年度集团审核,并跟进相关行动计划;

Conduct effective communication with employees regarding C&B policies and other C&B related af-fairs 负责向员工有效沟通薪酬政策及解答相关问题;

Act in compliance with EHS rules and regulations, be authorized to correct nonconformity and pro-pose about continuous improvement of EHS system.严格遵守EHS规章,有权利制止违章并对EHS体系的持续改进提出建议;

Other assignments by the supervisor其他上级交付的任务。

Back-up duties补充性职能:

willingness to work and support in different HR functions愿意接受轮岗和支持其他HR职能;

联系方式
联系电话:18966231302传真号码:
联 系 人:人事公司邮箱:
公司地址:浙江省余姚市滨海新城兴滨路11号公司网址:www.martinrea.com
本公司的其它招聘信息
职位名称招聘人数岗位类型学历要求更新时间有效期至
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数控操作工 1车工/磨工/铣工/冲床/锣床/车床不限2019-9-182019-9-24
模具工 3模具工高中、中技、中专2019-9-182019-9-24
物料管理员Material handler 1仓库保管员高中、中技、中专2019-9-182019-9-24
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公司简介
玛汀瑞亚宏泽铝制配件(余姚)有限公司

玛汀瑞亚宏泽铝制配件(余姚)有限公司于二〇一三年十月注册,是Martinrea Honsel集团的子公司。Martinrea Honsel是一家世界领先的轻合金零件供应商,总部位于加拿大,其产品主要囊括如发动机零件、变速箱零件、悬架系统、车体等汽车用配件。目前Martinrea Honsel在德国梅舍得、努特拉、索埃斯特,西班牙的马德里,墨西哥的克雷塔罗,巴西的 …… (查看全文)

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