岗位描述
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.人力资源管理、行政管理等专业;
3.三年以上相关专业工业企业人事主管岗位工作经验;
4.责任心强,能承受处理繁琐事务的工作压力;
5.较好的组织、沟通协调能力、较强的执行力,较好的亲和力;
6.熟知人力资源管理相关法规条律。
岗位职责:
1.协助上级领导制定人力资源规划,负责推进执行确保人力资源合理配置,有效支持公司业务发展;
2.负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人事管理工作,确保各项工作的顺利进行;
3.协助上级领导人力资源相关制度体系的搭建,负责优化公司人事管理制度及相关政策,提高人事管理工作的标准和规范化水平;
4. 负责员工履历管理与持续更新,及时签订员工劳动合同、竞业限制与保密合同等;
5.负责处理员工考勤、绩效、薪酬等异常反馈问题,解决员工纠纷,必要时报上级协同处理,维护良好的工作氛围;
6.负责校园招聘及大学生培训计划的推进,主导大学生群体引入、培训、评估、任职等各项工作开展;
7. 负责建立科学的绩效管理体系,激发员工潜力,提高员工工作积极性;
8. 协助上级领导建立、健全公司薪酬福利政策,吸引和留住优秀人才; 9. 负责指导公司基层管理人员关于人力资源执行方面的各项工作,协助各部门负责人完成员工薪酬调整、职务晋升等工作;
10.人力资源管理相关法律法规及时更新,学习和提高自身专业技能,持续提升工作效率; 11.协助各部门分析人员岗位情况,制定部门年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估确认; 12. 完成上级领导交办的其他临时性事务。
投诉岗位
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