宁波杰立化妆品包装用品有限公司
公司性质:其它 所属地区:黄家埠镇
联系电话:0574-62008090传真号码:62017278
联 系 人:熊小姐公司邮箱:
公司地址:余姚市黄家埠镇高桥公司网址:Http:www.chinacosmetictool.com
招聘信息
职位名称招聘人数岗位类型学历要求更新时间有效期至
跟单员 1跟单员大专2018-12-102018-12-11
注塑调试技术员 2其他高中、中技、中专及以上2018-12-102018-12-13
管理(储备)组长 5车间主任/拉长大专及以上2018-12-102018-12-14
产品设计 2其他大专及以上2018-12-102018-12-17
自动化钳工 1钳工/机修工/钣金工高中、中技、中专及以上2018-12-102018-12-14
采购主管 1采购员大专及以上2018-12-102018-12-14
平面设计 2广告文案/媒体策划/设计大专及以上2018-12-102018-12-17
模具工 2其他高中、中技、中专及以上2018-12-102019-1-18
外贸业务员 3销售助理/业务员大专2018-12-102019-1-27
车床工/学徒 2其他高中、中技、中专及以上2018-12-102019-2-22
电火花技术员 1其他高中、中技、中专及以上2018-12-102019-2-27
模具抛光员 1其他高中、中技、中专2018-12-102019-4-5
设备维修员 1其他不限2018-12-102019-4-11
保安员 1其他高中、中技、中专2018-12-72019-4-15
模具设计 3模具设计大专2018-12-102019-5-12
项目/运营管理 2市场助理/专员大专2018-12-102019-5-14
车间文员 1其它高中、中技、中专及以上2018-12-102019-5-14
现场管理员(组长) 5其他大专2018-12-102019-5-16
品管员 3其他高中、中技、中专及以上2018-12-102019-5-16
物料仓管员 1仓库管理初中及以上2018-12-102019-5-19
喷漆技术员 1其他高中、中技、中专2018-12-102019-5-29
公司简介

(一)公司历史

宁波杰立化妆品包装用品有限公司成立于1998年,注册资本为420万美元。

(二)公司简介

公司座落于余姚市黄家埠镇高桥村329国道旁,距宁波48公里,杭州120公里,交通十分便利。公司现厂区占地面积18577.9平方米。建筑面积17550平方米。现有员工1000余人,其中管理及工程技术人员150人。是一家专业生产各类化妆品包装用品的企业,主抓化妆笔领域,化妆笔品种繁多,涵盖眼线笔、眉笔、唇笔、美甲笔等多种化妆笔。公司90%以上产品为化妆笔,年产化妆笔容器约2亿支(约占全球化妆笔市场8%-10%),化妆笔容器位列全球化妆笔容器前三甲。已成为“雅诗兰黛、迪欧、美宝莲、欧莱雅、宝洁”等世界著名品牌的名配角,是国内化妆笔容器产业的领军企业之一,有较高的知名度。下步,公司将持续进行自动化项目改革,提升效率,提高产能;进一步做好与国际品牌的合作,大力开拓国际市场新领域,力争成为全球最强最专的化妆笔制造商。

(三)公司价值观

公司自成立以来坚定践行“专.精.恒 .同创共赢”的企业核心价值观,成长中不断赢得国内外彩妆品牌的信任与赞同,在国际上享有美誉,2015年起,公司开始开展轰轰烈烈的“近学舜宇、远学华为”的标杆学习运动,“以客户为中心、以奋斗者为本、持续艰苦奋斗”的理念逐步在杰立落地生根,“选择了杰立,就是选择了奋斗”已然成为杰立人的口头禅,我们正在成为狼性十足的战斗团队。

(四)公司成就

在同行中率先通过ISO14001环境管理体系、ISO9001质量管理体系、SA8000社会责任体系等,且在2018年进入华夏邓白氏企业管理体系。产品远销欧美、日韩等东南亚30多个国家和国内20多个省。2015年公司聘请为华为公司做管理咨询的华夏基石咨询公司,成功打造一套绩效管理体系。并确立了杰立的核心价值观:“专精恒、以客户为中心,以奋斗者为本,持续艰苦奋斗,敢于自我批判”;支持企业近几年的高速发展。公司先后获得:2015年度宁波市传统产业转型升级示范企业、2015年度余姚市诚信企业、2016年宁波安全生产标准化、余姚市高成长企业等荣誉。2015年通过宁波市企业工程(技术)中心认定,公司已在高新企业申报中。为公司的技术创新管理提供了后台保障。

(五)福利政策:

1 工作时间:每周六天、每天八小时工作制

2 休假:法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假及其他福利休假

3 保险:五险(养老/失业/工伤/医疗/生育)

4 就餐:免费工作餐

5 团队福利:节假日礼品/全体员工旅游/大学生素质拓展/部门聚餐/各类运动会 

6 住宿:公司为(外来优秀从业人员、应届大学生)提供优良的住宿条件

(六)股份激励:

对于划分到公司核心人才库中人选进行股份分配

每年对评选优异的员工进行股份奖励

(七)职业发展:

针对每位员工能力素质差异,制定个人职业发展计划

通过知识技能培训,提升工作能力,经过评审,获得轮岗/晋升机会

(八)多样的员工晋升通道:

管理通道:员→组长→课长→经理→总监

技术通道:技术员→初级工程师→中级工程师→高级工程师

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