宁波捷丰家居用品有限公司
公司性质:其它 所属地区:朗霞街道
联系电话:58229158传真号码:62810237
联 系 人:范小姐公司邮箱:
公司地址:余姚市朗霞街道工业园区春生路1号公司网址:www.jffurnishings.com
招聘信息
职位名称招聘人数岗位类型学历要求更新时间有效期至
技术员 1机械工程师大专及以上2019-10-232019-10-29
仪表工 2其他不限2019-10-232019-12-18
机修 1机电技术员高中、中技、中专及以上2019-10-232020-1-29
装模工 1模具工初中及以上2019-10-232020-2-13
叉车工 1叉车工不限2019-10-232020-3-8
公司简介

公司创建于1992年,是香港捷丰集团下属的宁波捷丰家居用品有限公司于2005年10月在香港联合交易所创业板成功上市。2008年9月成功的由创业板转主板,主要生产以不锈钢为主的家居用品及其他木家具用品。

目前,公司生产逾100多个品种厨、浴家居用品。是世界著名品牌IKEA(宜家家居)公司的主要分供方。宜家家居系全球联销大型企业,行销全球三十四个国家(地区)。

公司曾多次荣获市十佳外商投资企业,被中国外商投资企业协会评选为全国外商投资“双优”企业。

公司已经形成强大的不锈钢家居用品生产能力和产品设计及开发能力,是宜家家居公司在中国华东地区的不锈钢家居生产基地。在设计、生产及应用技术方面拥有较强的专业知识,能够快速有效地回应客户的要求。通过“质量管理体系”和“社会责任体系”的制订、贯彻和完善。本集团是一家富有社会责任感的成熟企业。公司现有规模实力逐年提升,为每一位员工搭建一个积极向上的工作舞台。

公司行为准则:公司在确保环境方针“关注环境保护,恪守环境法规,致力污染预防,追求公司环境表现的持续改进”和质量方针“诚信和勤勉铸就事业秉承社会责任”的首要准则前,在产品生产、材料使用、外部采购和服务中,确保符合环境、社会和工作条件的相关标准要求。此准则用于评估公司在生产过程中的社会责任遵守情况,不低于客户社会责任体系的要求。

1.职责与传达:公司应建立规程,以确保和维持公司行为准则,并负责向员工及下级供应商传达,同时应至少12个月完成一次内部的验证审核。

2.法律法规符合性:遵守国家及地方法律法规,包括但不限于童工、环境、商业道德、消防、职业健康安全、劳动等相关的法律法规。

3.童工和未成年工:公司应建立防止使用童工的书面程序,并持续执行来禁止使用童工,公司可以合法地雇用未成年工。

4.强迫性和束缚性用工:杜绝雇用任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性用工或非自愿性劳工,不扣押、不强迫员工入职/雇佣相关的证件和间接费用。

5.商业道德:严禁任何贿赂与腐败行为;确保公司文件、记录、报告的透明、准确和可信。

6.环境:降低生产过程的环境污染,杜绝严重的环境污染;严格遵守国家关于大气排放、厂界噪声、污水排放、土壤污染的相关法律法规并持续改善;严格按照国家关于化学品、废弃物的相关法律法规进行采购、搬运、储存、使用和回收处置。

7.健康与安全:杜绝员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下;提供良好的工作/休息环境、饮用水和个人防护用品;对工作场所进行风险评估,消减风险来源、降低噪声等级、改进机器安全性、使用安全操作规程和改善空气质量;配备充足的急救设施和急救员;对全体员工进行健康安全培训,包括入职培训、岗前培训及岗中培训等。

8.工作时间:准确记录员工的工作时间;确保七休一及每周工作时间不超过60小时。

9.薪酬福利:确保员工工资不低于法定最低工资标准,并依法支付工资和加班费;保障员工依法享受各类假期。按当地法规为员工购买社会保险。

10.歧视:在员工招聘、晋升等环节不因种族、宗教、性别认知、婚姻或家庭状况、年龄、政治属性、国籍、生理状况、性取向、民族或其它任何理由歧视员工。

11.结社自由与集体谈判:员工有权加入、组建或退出自己所选择的合法组织,有权行使劳资双方集体谈判的权利;确保员工不会因此而受到报、干涉、胁迫或骚扰。

12.反骚扰、虐待和惩戒行为:禁止在任何场所骚扰或虐待员工,对员工体罚、暴力、恐吓或其他形式的精神和身体压迫;禁止使用任何公开的警告和惩罚系统,为员工提供通畅的申拆渠道,积极帮助员工解决合理诉求。

13.员工参与:建立健康安全委员会,定期召开会议;设立总经理信箱,定期收集并妥善处理员工投诉与建议。

捷丰员工行为准则: 爱司,爱岗,爱己 ,勤思,好学,敢为。

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